近年来，通榆县在干部监督管理上坚持严字当头，聚焦体系建设、优化监督机制、丰富监督举措，推动干部监督管理实效实现稳步提升，激励干部担当作为。

 

　　聚焦体系建设，夯实监督准度。充分发挥制度的作用，通过制度建设堵塞漏洞，实现干部监督管理规范化、标准化、精细化。强化政治监督，将政治素质考察纳入各部门（单位）股级干部选拔任用全过程，在拟任人选推荐、考察过程中增加政治鉴定、政治自评、政治表现正反向测评等环节，进一步考准考实拟任人选的政治表现。强化预警监督，根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等有关规定，对干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和纠正。

 

　　聚焦联动协作，加大监督力度。强化协作观念，加强统筹协调，推动各类监督贯通融合，凝聚监督合力。建立内部联动机制，形成来信、来访、来电、短信“四位一体”全方位立体式举报受理体系，安排专人24小时值守，畅通监督举报渠道，全覆盖、拉网式、实时性收集信息。建立部门联动机制，由组织部门牵头，协同纪委监委、公安、法院、检察院、互联网信息中心等部门（单位），建立一体化负面信息收集工作机制，及时发现并掌握干部不担当不作为、履职行权不力等方面问题线索，并将掌握情况作为干部选拔任用的重要参考。

 

　　聚焦精准施策，拓展监督深度。将日常管理监督立足于早、着眼于小，将咬耳扯袖、红脸出汗融入平常。精细化考察识别，既把功夫下在平时，用好年度考核、任前考察、信访举报、巡视巡察等常规手段全方位、多渠道了解干部，又注重运用民主测评、个别谈话、征求意见、综合评定等方式了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现。经常化教育提醒，压实教育提醒和监督谈话责任，对干部问题抓早严小，建立经常性谈话机制，实行“十必谈”，做好干部思想引导工作，防止干部松散懈怠。

 

信息来源：白城日报