近年来，通榆县持续加强村干部特别是村党组织书记队伍建设，健全完善选育管用机制，着力打造出一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的乡村振兴一线干部队伍，以组织振兴助力乡村全面振兴。

 

　　注重日常管理，选优配强队伍。选优配强村“两委”班子，严格落实村党组织书记县级备案管理制度和村干部县级资格联审机制，持续净化村干部队伍，坚决将受过刑事处罚、涉黑涉恶等人员挡在门外，保证村干部队伍纯洁。深入实施“农村基层干部学历提升计划”，组织165名村干部积极参加本科、大专和中专3个层次的学历教育，持续改善优化村干部队伍学历结构，到2025年底，全县172名村党组织书记能够全部达到中专（高中）以上学历，大专以上学历能够达到60%以上。

 

　　注重教育培训，提升素质能力。采取县乡分级培训方式，联合县委党校、县乡村振兴局、县农业农村局等单位举办全县村党组织书记培训班，乡镇党委根据日常工作实际，对其他村“两委”干部进行培训，实现村级干部教育培训全覆盖。针对村干部职责定位，科学设置培训课程，创新培训形式，运用集中学、交流学、案例学、视频学、研讨学等方式，强化培训效果，村干部特别是村党组织书记的政治理论素养、业务工作水平和服务群众意识明显提升。

 

　　注重帮带培养，夯实储备力量。按照村党组织书记“一职两备”、其他村“两委”干部“一职一备”原则，加大从致富能手、大中专毕业生、复员退伍军人、返乡务工人员中发现选拔村级后备干部力度，全县已储备村级后备干部1373名。推进“导师帮带制”，乡镇领导班子成员与村级后备干部结成“帮带”对子，“手把手、面对面”帮助学习提高。并将后备人才放在农村党建、乡村振兴等重要岗位锻炼，帮助后备人才尽快成长成熟、适应岗位要求，为2026年集中换届选举储备优秀的后备干部。

 

信息来源：白城日报