近年来，通榆县精心炮制“公务员队伍建设”良方，围绕“进、管、育”等关键环节精准施为，以“选才如选药，管才若调方，育才似熬汤”之策，全力打造高素质专业化公务员队伍，为通榆县高质量发展提供强劲动力。

 

　　精选良材，把好“进”之关口。通榆县有序开展公务员招录工作，如中医采药需辨真伪优劣，把政治素质测查评价贯穿考录全过程，切实开展政治素质考察反向测评，坚决把政治上不合格地挡在门外，同时，紧扣用人单位需求与县域发展战略，依据省市考录部署，精准挖掘农业、能源、测绘、经济等重点领域的“珍稀药材”—急需紧缺人才。在此基础上，组织精兵强将，进行初审把关，并严谨细致地把控考录各环节，确保每一位“入药”之才品质上乘。2024年共录用73人，有效调整优化通榆县公务员队伍专业知识结构。

 

　　精方严制，明确“管”之规范。通榆县健全公务员管理机制，似拟定中药良方需遵古法药理，依照《中华人民共和国公务员法》及其配套法规，精心研制“管理药方”，细化公务员登记管理、工资报批、退休审批等工作流程，精准调配“药材剂量”。同时，秉持“严管厚爱”原则，落实公务员带薪休假、定期体检等关爱举措，如同在药方中佐以温和调养之剂，使公务员队伍保持良好“药性”—工作活力与积极性。

 

　　培元强能，强化“育”之成效。通榆县贯彻落实习近平总书记关于培训干部“要坚持‘干而论道’，从实践中来、到实践中去”重要指示精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为“灵源之火”，聚焦提升公务员“七种能力”，搭建学习平台，为公务员打造“修炼丹炉”，及时为广大公务员解疑释惑、充电赋能。今年以来，针对县管干部、中青年干部、驻村干部等不同岗位干部，举办了主体班次7个，培训各级干部1800余人次，为公务员队伍“固本培元”，着力提升服务发展能力及专业素养。

 

信息来源：通榆发布