近年来，通榆县坚持党建引领基层治理，紧紧围绕践行“枫桥经验”、推进“吹哨报到”机制、建强基层治理队伍出实招、下实功，切实把基层治理工作做到群众的心坎上。

 

　　聚合枫桥“新力量”，让矛盾纠纷“诉前过滤”。坚持发展新时代“枫桥经验”，健全完善矛盾纠纷多元化解机制，依托人民调解委员会、“百姓说事点”，设置调解员1187名，用新理念、新方式、新方法化解新型社会矛盾纠纷，努力将矛盾纠纷消除在萌芽状态。在新华镇大有村“百姓说事点”，网格员、司法所工作人员和承办法官采取“背对背”方式进行调节，通过逐个谈心、分别疏导，圆满化解了一起赡养纠纷案件。

 

　　推动力量“向下沉”，让群众哨声“件件回响”。深化“街道吹哨、部门报到”工作机制，当街道社区遇到需要跨部门、跨区域解决的难题时，由街道“吹哨”，发出集结令，相关部门“应哨”，形成“基层吹哨—部门报到—联动‘办哨’”工作法。树满街道通过收集社情民意，发现居民小区存在僵尸车停放、消防通道堵塞等问题，及时向县城管大队、县消防大队“吹哨”，开展联合执法进小区行动，清理占地种菜6处、楼道堆放杂物30余处、僵尸车70余台，实现了基层迅速反应，部门合力应对，有效破解了基层治理难题。

 

　　注射基层“鲜活力”，让基层队伍“兵强马壮”。坚持强弱项、补短板，针对基层治理队伍年龄大、能力不足等弱项短板，推动编制资源向基层倾斜，解决了基层治理大量“急、专”人才需求。2022年，一次性招聘172名乡村振兴专干和30名社区治理专干，实现三年任务一年完成。2020年以来，共批准公务员用编157名，带编入伍大学生用编27名，三支一扶用编76名，定向农科生用编49名，“县聘乡用、乡聘村用”用编79名，极大地缓解了乡镇（街道）基层组织专业人才稀缺、工作队伍老化的难题。

 

信息来源：白城日报